Date | Topic Training" | Investment | |
---|---|---|---|
20 May - 21 May | Comprehensive Industrial Relation Management (Palembang) | Rp.8,000,000 | Register |
20 May - 21 May | Comprehensive Industrial Relation Management (Bekasi) | Rp.8,000,000 | Register |
21 May - 22 May | Comprehensive Industrial Relation Management (Samarinda) | Rp.8,000,000 | Register |
21 May - 22 May | Comprehensive Industrial Relation Management (Bogor) | Rp.8,000,000 | Register |
27 May - 28 May | Comprehensive Industrial Relation Management (Semarang) | Rp.8,000,000 | Register |
27 May - 28 May | Comprehensive Industrial Relation Management (Cikarang) | Rp.8,000,000 | Register |
Deskripsi Pelatihan
Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, perubahan peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.
Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.
Pelatihan ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek Hubungan Industrial yang meliputi ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan pandangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya, Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, Kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya. kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat dan setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait.
Tujuan Pelatihan
Outline pelatihan
Day 1
Day 2
Target Peserta
Staff, Supervisor dan Manager HRD serta professional lainnya yang ingin meningkatkan kemampuan dan praktek Manajemen Hubungan Industrial dalam rangka menciptakan ketenangan berusaha bagi pengusaha dan ketenangan bekerja bagi pekerja .
Selasa - Rabu , 14 Mei 2024 - 15 Mei 2024
Rp.8,000,000