Date | Topic Training" | Investment | |
---|---|---|---|
20 May - 21 May | Human Resources Administration Program For Productivity (Semarang) | Rp.8,000,000 | Register |
20 May - 21 May | Human Resources Administration Program For Productivity (Bekasi) | Rp.8,000,000 | Register |
22 May - 23 May | Human Resources Administration Program For Productivity (Solo) | Rp.8,000,000 | Register |
27 May - 28 May | Human Resources Administration Program For Productivity (Bali) | Rp.8,000,000 | Register |
27 May - 28 May | Human Resources Administration Program For Productivity (Bogor) | Rp.8,000,000 | Register |
27 May - 28 May | Human Resources Administration Program For Productivity (Medan) | Rp.8,000,000 | Register |
DESKRIPSI PELATIHAN
Berbicara tentang peran HR, tidak lengkap jika tidak membahas tentang HR Model dari Dave Ulrich. Ia mengembangkan HR Model yang bertujuan untuk mengatur peran HR menjadi empat segmen yakni administrative expert, employee champion, change agent dan strategic partner
Administrative expert
Administrative expert menciptakan proses SDM yang efektif dan efisien dengan rutinitas pekerjaan HR sehari-hari, memantau perubahan undang-undang, peraturan, segala jenis regulasi ketenagakerjaan, sehingga perusahaan dapat menyesuaikan kebijakan yang berpedoman pada peraturan tersebut.
Employee champion
Employee champion bertugas untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan fokus pada peningkatan kontribusi SDM.
Change agent
Change agent melihat ke dalam budaya perusahaan secara keseluruhan dan berpikir tentang bagaimana bisa menjadi lebih baik dari sudut pandang pribadi maupun profesional.
Strategic partner
Kehadiran strategic partner untuk membantu HR dalam mengelola pengembangan dan pertumbuhan karyawan selaras dengan visi dan misi perusahaan
HR Model Ulrich mengadvokasi gerakan perubahan, dari fungsional HR menjadi mitra perusahaan dalam fungsi HR. Perubahan ini menghasilkan HR yang lebih bertanggung jawab dan fleksibel.
Pada pelatihan ini kita akan lebih memperdalam peran HRD untuk menjadi Administrative Expert beserta tugas-tugas apa saja yang harus dikerjakan, dikelola dan dikembangkan oleh seorang HR karena hakikatnya peran HR model Dave Ulrich ini bisa dikuasai oleh seorang praktisi HR harus secara bertahap artinya dia harus menguasai peran Administrative Expert terlebih dahulu sebelum naik perannya menjadi Employee Champion – Change Agent dan tingkat yang paling tinggi yaitu Strategic Partner.
TUJUAN PELATIHAN
OUTLINE PELATIHAN
Day 1
Day 2
TARGET PESERTA
Staff dan Supervisor HRD serta professional di Department lain yang ingin mendalami tugas-tugas sebagai HR administrasi expert untuk menciptakan pengembangan SDM di Perusahaan.
Senin - Selasa , 13 Mei 2024 - 14 Mei 2024
Rp.8,000,000