Date | Topic Training" | Investment |
---|
Durasi : 08.30 - 16.30 WIB
Pelatihan Change Management ini ditujukan untuk para:
Para Direktur
General Manager Human Resources Department dan lainnya
Senior Manager or Manager Human Resources Department dan lainnya
Senior Staff/Superintendant/Supervisor Human Resources Department
Gambaran Ringkas
Contoh Perubahan Organisasi, termasuk perubahan sebagai berikut:
Change Management harus dimulai dengan diagnosis sistematis atas situasi saat ini. Hal ini dimaksudkan untuk menentukan kebutuhan akan perubahan, serta kemampuan untuk berubah. Kedua hal tersebut harus ditentukan sebagai bagian dari rencana Manajemen.
Change Management adalah pendekatan pengelolaan transisi individu, tim, dan organisasi dari kondisi saat ini ke kondisi masa depan yang diinginkan. Change Management adalah proses organisasi yang bertujuan membantu para eksekutif untuk menerima dan merangkul perubahan dalam lingkungan bisnis mereka.
Kottler mendefinisikan Change Management sebagai pemanfaatan struktur dasar dan alat untuk mengontrol setiap upaya perubahan organisasi. Tujuan Change Management adalah untuk memaksimalkan manfaat organisasi dan meminimalkan dampak perubahan pada pekerja dan menghindari gangguan yang mungkin terjadi.
Tujuan Pelatihan
Melalui pelatihan Change Management ini diharapkan:
Sasaran Pelatihan
Setelah mengikuti Pelatihan Change Management ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:
Outline Materi
Materi training yang akan di bahas topik Change Management adalah :
NB :
1. Sertifikat Pelatihan Berlaku untuk 3 tahun
2. Spectra Memfasilitasi Jasa Konsultasi Setelah Pelatihan
Kamis - Jum'at , 19 April 2018 - 20 April 2018
Rp.4,000,000