Deskripsi Pelatihan
Behavioral Event Interview (BEI) merupakan salah satu metode yang dipakai untuk melakukan penilaian kompetensi seseorang. Digunakan dalam rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, perencanaan training, penilaian manajemen kinerja, dan penentuan kompensasi pegawai.
BEI merupakan salah satu metode yang paling akurat dalam peramalan kesuksesan calon pengisi jabatan di posisinya. Pelatihan Behavioral Event Interview ini bertujuan unuk memberikan pemahaman dan keterampilan dalam melakukan interview dengan metode BEI.
Sasaran Pelatihan
- Memahami pentingnya membangun kompetensi dalam menterjemahkan bisinis organisasi
- Memahami perbedaan Wawancara Perilaku dan Wawancara Tradisional.
- Menyusun Pertanyaan Perilaku untuk menggali kompetensi dari interviewee
- Melakukan Wawancara berbasis Perilaku
- Menganalisa data hasil Wawancara Perilaku untuk menemukan kandidat yang tepat
Outline Pelatihan
1. Kaitan Strategi bisnis dan Kompetensi
- Menterjemahkan strategi bisnis organisasi kedalam kompetensi
- Pengertian dan penggunaan kompetensi
- Latihan : membuat kompetensi model
2. Penggunaan metode Behavior Event Interview (BEI) dalam Wawancara Perilaku
- Wawancara Perilaku : an overview
- Perbedaan wawancara tradisional dan wawancara perilaku
- Menemukan kecocokan antara kebutuhan Pekerjaan dengan orang sebagai pengisi pekerjaan.
- Teknik penggunaan wawancara perilaku
- Latihan : wawancara untuk menggali pengalaman kandidat
3. Teknik Situation, Task, Action, Result (STAR)
- Penulisan pertanyaan perilaku yang memunculkan
- Informasi tentang kompetensi
- Teknik Mengajukan pertanyaan perilaku
- Probing dalam wawancara perilaku
- Latihan : membuat pertanyaan perilaku berbasis kompetensi
4. Perancangan proses Wawancara Perilaku terstruktur.
- Tahapan wawancara perilaku
- Langkah-langkah dalam melakukan wawancara perilaku
- Teknik membuka pembicaraan
- Teknik “behavioral reference checking”
- Latihan : mengidentifikasi pertanyaan kunci dari CV kandidat.
5. Evaluasi dan Integrasi hasil wawancara perilaku
- Tahapan dalam evaluasi wawancara perilaku
- Penggunaan rating dalam evaluasi wawancara perilaku
- Latihan : Me-rating hasil wawancara perilaku
6. Interviewing Skills Practice
- Praktek : Peserta akan melakukan praktek wawancara perilaku secara langsung dengan kandidat.(Catatan : kandidat akan disediakan oleh pihak HRD)
- Selama proses wawancara, perilaku peserta akan diobservasi dan (direkam melalui kamera, jika memungkinkan)
7. Teknik evaluasi dan integrasi data
- Melakukan analisa dan integrasi data, hasil dari wawancara perilaku dengan kandidat
- Presentasi Kelompok
- Menyajikan hasil praktek wawancara perilaku
- Diskusi antar kelompok
- Keputusan hasil wawancara
8. Rangkuman, Evaluation and Closing
9. Case Study + Examination
Trainer : Spectracentre Trainer Team