SMART DISC (PELATIHAN DAN ASSESEMENT)

Durasi : 2 Hari (09.00 - 16.00 WIB)

LATAR BELAKANG

Berangkat dari pemahaman tentang apa yang terjadi dan perkembangannya saat ini, dimana kebutuhan akan kualitas yang sangat baik dan persaingan pasar yang sangat tinggi, maka seperti juga terjadi di lembaga atau perusahaan manapun SDM merupakan faktor yang menjadi penentunya. Di sisi inilah kami melihat kekuatan ‘manusia’ sebagai kekuatan yang sangat perlu mendapat diperhatikan dan penanganan khusus.

Namun kenyataannya justru terkadang faktor manusia jugalah yang seringkali menjadi hambatan, dikarenakan :

• Potensi setiap pribadi yang berbeda baik skill, knowledge maupun attitude
• Meningkatnya tingkat stress
• Rutinitas dan beban kerja menumpuk serta akumulatif
• Konflik diri atau antar sesama baik yang terlihat ataupun yang potensial terjadi
• Kurangnya kesepahaman tentang instruksi, pola komunikasi, dll yang dapat menghambat tercapainya tujuan
• Adanya persepsi yang kurang tepat menyangkut tujuan institusi sebagai sarana pencapaian harapan pribadi individu
• Perbedaan tipe, level, tingkat pendidikan yang mempengaruhi komunikasi dan kelancaran dalam pekerjaan

Hal-hal ini memang akan selalu muncul di manapun dan kapan pun. Untuk itulah Program “SMART DISC” ini diselenggarakan.

Berikut pada bagian berikutnya kami akan memberikan penjelasan terkait usulan program tersebut.

REKOMENDASI PROGRAM

Banyak institusi mengalami dilema antara membina ‘manusia’nya dan pencapaian tujuan dari institusinya.  Memilah antara kedua fungsi ini bukanlah pilihan, karena dalam keduanya terkait satu sama lain. Manusia dan kinerjanya sama-sama penting bagi sebuah institusi.

Dalam era distruptif sekarang ini salah satu pelayanan terbaik yang dapat perusahaan lakukan adalah memadukan antara produktifitas kinerja karyawan dengan hasil layanan yang timbul sebagai dampak kinerja tersebut, yaitu terbentuknya kepuasan masyarakat. Dan layanan yang seperti itu tercipta karena adanya kepuasan karyawan dan kerjasama yang baik antar setiap bagian.

Untuk itulah seusai pelatihan ini diharapkan peserta dapat:

• Memahami pentingnya sebuah tujuan
• Memahami bahwa perbedaan itu unik dan saling melengkapi
• Memahami bahwa tidak ada kesuksesan atau pencapaian tanpa kerja sama
• Mampu mulai memahami tipikal tiap orang dan bagaimana berkomunikasi dengan efektif
• Mampu mengelola tingkat stress dan konflik baik internal diri sendiri maupun dalam tim
• Mampu bekerja sama dan saling melengkapi bagai tercapainya tujuan yang lebih baik

Diharapkan usai program ini, kinerja setiap orang mulai dari level atas hingga bawah dapat lebih berkembang dan lebih menyenangkan.

MENGAPA KAMI?

1. Trainer kami telah memiliki pengalaman di dunia pelatihan khususnya di bidang SDM,  layanan, service dan produktivitas kerja, sehingga sangat memahami kondisi yang dihadapi.
2. Materi “SMART DISC” ini merupakan materi yang tepat untuk seluruh level dalam institusi
3. Program “SMART DISC” dari kami benar-benar berbeda dengan banyak sentuhan motivasi, simulasi dan aplikatif di setiap sesi. Para peserta dibawa mempelajari hal-hal penting dengan cara yang menyenangkan dan berbeda dari sebelumnya.
4. Bahkan peserta akan memperoleh benefit berupa:

• Memiliki PENGENALAN diri yang lebih baik
• Lebih mengenali potensi dan hambatan diri melalui HASIL PROFILING DISC
• Mengenali cara mengelola diri dengan seluruh kelebihan dan kekurangannya
• Mampu melakukan self motivation dalam menjalankan keseharian aktivitasnya
• Memiliki self management yang berguna untuk meningkatkan produktivitas kerjanya
• Memahami tipikal berbeda yang ada pada setiap orang bersama potensinya masing-masing
• Meningkatkan kemampuan intrapersonal & interpersonalnya
• Memahami pentingnya perbedaan sebagai alat saling melengkapi dan memaksimalkan
• Memahami pentingnya tujuan bersama sebagai pengikat
• Semakin mampu bekerja sama dan saling melengkapi dalam kerja sama solid guna mencapai tujuan bersama
• Karyawan dapat menjalankan standar layanan secara maksimal
• Meningkatkan kinerja secara efektif dan efesien

OUTLINE PROGRAM

1. Pengenalan tentang Perilaku dan SOR (Stimulus, Organisme, Respon)
2. Otak dan Penyebab Respon
3. Mengenali Preferensi Penginderaan dan Cara Informasi Diterima
4. Mengenali Tipe VAK dari Ciri-cirinya
5. VAK dan Pola Komunikasi
6. Dampak dan Pola Komunikasi terhadap Perilaku
7. Perbedaan antara Personality, Perilaku, dan Karakter
8. Pengenalan Berbagai Teori Kepribadian dan Perkembangannya
9. Dasar dan Aplikasi Kepribadian dalam Perilaku dan Dunia Kerja
10. Personality berdasar DISC
11. Ciri-ciri Tipologi DISC

• Cara Bicara
• Cara Berpakaian
• Gestur dan Interpersonal
• Preferensi dalam Pekerjaan
• Cara Penataan Ruangan/Area Kerja

12. Kekuatan dan Kelemahan setiap Tipe dalam DISC
13. DISC dan Profesi/Pekerjaan yang Tepat bagi Setiap Tipe DISC
14. Fungsi dan Peran setiap tipe DISC di dalam tim
15. Pendekatan dan Motivational Preferensi setiap Tipe DISC
16. Gaya Kepemimpinan setiap Tipe DISC
17. Tehnik Melakukan Komunikasi kepada Tipe DISC yang Berbeda
18. Roleplay dan Simulasi Komunikasi DISC dalam Tim
19. Membaca Spesifikasi Kepribadian Melalui DISC Assessment
20. Mengenali sisi Adaptasi, potensi Underpressure, dan Kepribadian Dasar Melalui Grafik DISC
21. Cara Melakukan Coaching kepada Tipe DISC yang Berbeda
22. Cara Menyatukan Tipe DISC yang Berbeda di dakam Tim
23. Cara Melakukan Pendelegasian dan Monitoring pada Setiap Tipe DISC
24. Pendekatan dalam Pengembangan Potensi dan Kompetensi DISC
 

METODE PROGRAM

1. Kuisioner dan assesement

Daftar isian yang berisi pertanyaan-pertanyaan sebagai bahan pemandu melakukan pengenalan diri atau keadaan. Assassement DISC akan memberikan HASIL PROFILING INDIVIDU sebagai nilai lebih pelatihan ini

2. Tehnik Reframing dll

Tehnik yang dilakukan di kelas dan dipraktekan bersama dimana tehnik tersebut akan sangat berguna dalam meningkatkan produktivitas sehari-hari

3. Praktek Simulasi & Studi Kasus

Kegiatan praktek melakukan ilustrasi dan pemahaman melalui praktis contoh ataupun media guna mendapatkan gambaran jelas bagaimana memraktekannya dalam keseharian

4. Diskusi kelompok/pleno

Kegiatan berdiskusi tukar pendapat yang dilakukan baik di dalam kelompok ataupun secara bersama di dalam kelas antar semua peserta bersama trainer

5. Role Play

Praktek melakukan komunikasi dengan cara yang telah dipelajari agar dapat melakukan secara praktis bukan hanya secara teori

6. Games

Permainanan atau aktifitas yang berguna memberi gambaran bagaimana sebuah materi penting untuk dilakukan

7. Coaching

Merupakan fasilitas khusus yang dapat digunakan peserta after training berlangsung guna berkonsultasi menyangkut Profiling DISC nya.

Dengan ini diharapkan bukan hanya materi dapat diserap maksimal, melainkan juga dapat dipraktekan dan berdampak nyata dalam jangka waktu yang panjang.

Trainer : Spectracentre Trainer Team