70/20/10 Learning Design : High Impact Training

Explore Training Details Below

Jadwal Training Selanjutnya

Date Topic Training" Investment  

Silabus

Durasi : 09.00 - 16.00 WIB

 

Model 70/20/10 dalam pelatihan dan pengembangan SDM, akan menjadi metode yang sangat strategis bagi perusahaan karena peningkatan kompetensi dan perubahan perilaku menjadi sasaran utama dalam metode ini.

 

Deskripsi Pelatihan

Model 70/20/10 dalam pelatihan merupakan model yang banyak digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan efektifitas dalam program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Alih-alih program pelatihan tradisional yang banyak menekankan pada aspek perubahan pengetahuan, maka model 70/20/10 adalah pendekatan yang berorientasi perubahan perilaku yang berdampak pada kinerja karyawan.

Metode 70/20/10 adalah model pelatihan dan pengembangan untuk para manajer senior dan pemimpin yang dikembangkan Michael Lombardo dan Robert Eichinger dengan menggunakan tiga pendekatan.

 

Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Sekitar 70% dari proses pembelajaran dilakukan dengan memberika tugas yang menantang (job assignment) dan pengalaman langsung di lapangan. 20% dari dikembangkan melalui social learning berupa hubungan dan umpan balik (coaching, mentoring, counseling) dan 10% pembelajaran dilakukan dengan pelatihan formal (inclass).

Model 70/20/10 dalam pengembangan SDM adalah metode preskriptif untuk mengembangkan calon pemimpin (Jay Cross, 2011). Metode ini dibangun berlandaskan proses bagaimana peserta pelatihan menginternalisasi serta menerapkan materi yang dipelajari berdasarkan cara mereka mendapatkan pengetahuan.

 

Materi Pelatihan

1. 10% Education (Formal Learning)

Pembelajaran formal dapat dilakukan dengan cara pelatihan di kelas berupa seminar, workshop, atau kuliah. Dalam perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, pembelajaran formal dapat pula dilakukan secara online. Meskipun prosentasenya tidak besar, pembelajaran formal memiliki dampak terhadap keberhasilan pembelajaran. Pembelajaran formal memberikan pondasi atau landasan teoritis tentang materi atau kompetensi yang akan dilatihkan. Secara umum, pembelajaran formal dilakukan di depan, berfungsi memberikan kerangka kerja untuk aktifitas pembelajaran selanjutnya.

2. 20% Social Learning

Prinsip dari social learning adalah belajar dari orang lain. Social learning dapat dilakukan dengan membentuk suatu komunitas praktisi atau bergabung dengan komunitas praktisi yang sudah ada. Berada dalam lingkungan yang searah dengan tema pembelajaran, akan membuat peserta terkondisi dengan isu-isu, kebiasaan-kebiasaan, cara berpikir dan berperilaku yang khas. Aktifitas lain terkait social learning adalah counseling, mentoring, coaching (CMC). Interaksi sosial dalam konteks CMC berfungsi menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang ditemui dalam pekerjaan.

3. 70 % Experiential Learning

Learning model 70 20 10, memberikan bobot yang tinggi pada experiential learning, yaitu pembelajaran dengan melibatkan pada pengalaman praktis melakukan suatu pekerjaan. Experiential learning dapat dilakukan dengan memberikan job assignment, atau tugas yang menantang. Peserta diberikan tugas baru, yang dapat diambil dari permasalahan yang sedang diharapi perusahan. Pada saat pengerjaan tugas, peserta dapat difasilitasi oleh senior leader yang memahami permasalahan. Namun demikian, fungsi pendamping tidak boleh mengambil alih penanganan tugas dengan memberikan arahan-arahan yang terlalu teknis. Fungsi pendamping menjadi fasilitator yang dapat mengajak peserta untuk berpikir menyelesaikan masalah secara logis, rasional, berbasis fakta, dan berpikir dampak dari alternatif-alternatif solusi yang akan diambil oleh peserta. Pilihan tindakan diserahkan sepenuhnya kepada peserta.

 

Metode Pelatihan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Study Kasus
  • Pre and Post Test
  • Examination
  • Evaluasi Training
  • Individual Report

 

Practical Content & Methods

Kami menemukan perpaduan yang tepat antara konten yang berbobot dan praktis dengan metode penyampaian interaktif, fun, serta penuh dengan latihan. Kami akan mendorong Anda dan tim untuk tahu mengenai hal-hal paling penting di bidang tertentu, dan sekaligus bisa mengeksekusi di pekerjaan mereka.

 

NB :

1.  Sertifikat Pelatihan Berlaku untuk 3 tahun

2.  Spectra Memfasilitasi Jasa Konsultasi Setelah Pelatihan

Trainer : Spectracentre Trainer Team

Tanggal Training

Kamis - Jum'at , 14 Oktober 2021 - 15 Oktober 2021

Investasi

Rp.4,000,000

Certification

Form Pendaftaran

  • Pengisian Formulir Pendaftaran Pelatihan Spectra Trainer belum bersifat mengikat, penawaran dan penjelasan resmi dan lebih lengkap akan diberikan langsung oleh Marketing Spectra Training yang bersangkutan dengan topik / kebutuhan Pelatihan yang Anda minta, sesaat setelah data Anda sampai di email pendaftaran kami. Anda berhak untuk membatalkan untuk mengikuti training, jika penawaran resmi dari Marketing Spectra Training yang bersangkutan berbeda dengan kebutuhan Anda.
  • Mohon melengkapi data Anda sedetail mungkin di Setiap Pengisian Formulir Our Services Spectra Training , , kesalahan/kekurangan data yang diisikan, akan menyebabkan Marketing Kami akan kesulitan menghubungi Anda.
  • Untuk jadwal tanggal pelaksanaan Public Training bisa berubah dikarenakan disesuaikan dengan jadwal trainer dan kondisi jumlah peserta
  • Untuk 1 Peserta Public Training Kami , Akan Tetap Berjalan Dan Pelaksanaan Di Hotel Berbintang