Strategic Human Resource Management

Durasi : 09.00 - 16.00 WIB

TRAINING DESCRIPTION

Pada saat ini dunia sedang berada dalam suasana ketidakpastian akibat dari krisis ekonomi dan keuangan yang berkepanjangan. Dari pengalaman para ahli manajemen, krisis hanya bisa diatasi apabila suatu negara, termasuk organisasi lainnya, seperti perusahaan, NGO dan sebagainya hanya bisa survive apabila memiliki SDM yang berkualitas. Sehingga mereka berpandangan bahwa satu-satunya cara yang efektif adalah membangun manusianya terlebih dahulu baru strategi dan lainnya.

Dalam konteks ini, kami menawarkan suatu bentuk program pelatihan yang disebut dengan Strategic Human Resource Management yang didisain berdasarkan pengalaman para pakar manajemen kelas dunia, khususnya yang bergerak dalam bidang SDM. Dengan demikian kami berharap dengan mengikuti program ini diharapkan para pimpinan organisasi mampu merealisasikan visi organisasi yang diinginkan sehingga organisasi nya bisa tumbuh menjadi organisasi kelas dunia.

OBJECTIVE

Setelah mengikuti Pelatihan Strategic Human Resource Management ini, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:

1. Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang konsep manajemen SDM strategis yang selaras dengan strategi organisasi kepada peserta pelatihan
2. Memberikan solusi dan rekomendasi pemecahan masalah yang berkaitan dengan strategi manajemen SDM, termasuk pengembangan strategi, kebijakan, sistem dan implementasi program-program manajemen SDM berkelas dunia sehingga dapat membangun keunggulan kompetitif di masa depan

OUTLINE TRAINING

Employee Engagement Strategy

• What is engagement?
• Why is engagement important?
• What are the factors that influence employee engagement?
• The nature and content of employee engagement strategy

Resourcing Strategy

• Integrating business and resourcing strategies
• The components of employee resourcing strategy
• Workforce planning
• Resourcing plans
• Retention strategy

Talent Management Strategy

• Strategic talent management
• What is talent?
• Talent management strategy

Learning and Development Strategy

• Elements of learning and development
• Strategy for creating a learning culture
• Organisational learning strategy
• Individual learning strategy

Reward Strategy

• Why have a reward strategy?
• Characteristics of reward strategy
• Guiding principles
• Developing reward strategy

Learning outcomes

Upon completion of this course, you will be able to understand:

• The meaning and importance of employee engagement.
• The strategic HRM approach to resourcing.
• The nature of strategic talent management.
• The meaning, aims, and philosophy of strategic learning and development.
• What makes an effective reward strategy.

Target audience 

This human resource management training is suitable for:

• HR directors
• Heads of HR functions
• HR business partners
• Senior HR executives, managers, advisors, and officers who wish to contribute to the development and implementation of HR strategy.
• Chief officers, Chairpersons, Board members, Company directors, Heads of Departments, and all those at the highest levels of an organization interested in developing an in-depth knowledge of strategic HRM.

NB :

1.  Sertifikat Pelatihan Berlaku untuk 3 tahun

2.  Spectra Memfasilitasi Jasa Konsultasi Setelah Pelatihan

Trainer : Spectracentre Trainer Team