Testimonial:
Setelah saya mengikuti training ini, banyak hal-hal baru di dunia HR yang harus saya implementasikan pada perusahaan saya. (Human Resources Management Program, , , PT. BUENA PERSADA MINING SERVICES)
Saya puas dan merasa training ini cukup informatiff dan edukatif (Penyusunan Standar Operating Procedure, , , PT. Bank Sinarmas Tbk)
Sangat berkesan karena dari materi pelatihan yang disampaikan sangat membantu saya untuk berkomunikasi yang baik dan bermanfaat (Effective Communication skill & Problem Solving, , , Badan Pengawas Obat dan Makanan)
Sangat baik, materi yang diajarkan cukup jelas dan pelaksanaan trainingnya sangat bagus (Practical Budgeting Technique & Cost Control, , , PT. Multi Global Mitra Sejahtera)
Kegiatan yang diselenggarakan spectra bagus, pembicara menguasai materi, dan materi yang disampaikan lengkap, sehingga dapat menjadi bahan rujukan (General Affairs Professional Program, , , PT. Lintasarta Medan)
materi disajikan sedemikian rupa yang memudahkan peserta memahami isinya plus dilampiri oleh contoh-contoh real document sehingga lebih jelas gambarannya (Export-Import Procedure, , , PT. Great Giant Pineappel)
In house training selama 2 hari ini sangat menambah wawasan, Sangat Baik, Up date Pengetahuan & Info Terkait Import Procedure (In House Training " Import Procedure ", Elizabeth Rima W., Planner RM Import & Major Corporate, Indomilk Indonesia)
Materinya Cukup Bagus, dibawakan oleh yang kaya pengalaman jadi menambah cakrawala saya tentang inventory warehouse management (Inventory and Warehouse Management, , , PT. Yamaha Music Manufacturing ASIA)
Trainernya baik,menyenangkan tidak bosan, banyak terapan ilmu dari trainer dan pengalaman, dapat pengetahuan baru dan semoga bisa diterapkan. (Behavior Event Interview Technique For Recruitment And Promotion, , , PT. Sayap Mas Utama / WINGS)
Sangat memuaskan, simple, efektive dan enjoy (Leadership and Managerial Skills, , , PT. Patra Jasa Residential)
Thumbnail 1
Recruiting Interviewing And Selecting Employees
Jakarta, 30 October 2017 - 31 October 2017

Including : Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat

Investasi : Rp 3.500.000,-/peserta ( Belum termasuk PPN 10% )

Lokasi : Favehotel LTC Glodok Jakarta, LTC Glodok Building Lt. 8, Jalan Hayam Wuruk No.127, Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11180

PENDAHULUAN

Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memiliki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan. Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimanA menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon- calon karyawan yang potensial? Bagaimana menyeleksi mereka? Bagaimana teknik wawancara dalam menggali potensi mereka? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya? Semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini. Dengan program ini diharapkan para peserta akan mendapatkan pemehaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif.

 

Objectives

Di akhir program peserta akan :

  1. Memperoleh pemahaman tentang bagaimana cara mendapatkan karyawan yang potensial
  2. Memahami konsep rekrutmen karyawan yang efektif
  3. Mengenali sumber-sumber rekrutmen
  4. Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama
  5. Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
  6. Bagaimana menjalankan tes psikologi
  7. Manfaat masing-masing alat ukur
  8. Membaca hasil psycho test dan memberikan rekomendasi

Participant

  1. Staf rekruitmen & selection
  2. Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
  3. Sarjana psikologi yang ingin menjadi konsultan recruitmen & selection

Course Content

Materi pelatihan ini mencakup:

  1. Strategi rekrutmen yang efektif
  2. Sumber-sumber rekrutmen
  3. Seleksi calon karyawan
  4. Memahami unsur -unsur alat tes psikologi
  5. Persiapan sebelum wawancara / interview
  6. Mengenali teknik2 wawancara dalam seleksi karyawan
  7. Laporan hasil tes psikologi
  8. Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan

 

Topik – topic yang akan dibahas dapat dilihat pada jadwal lokakarya berikut ini :

Session 1

Rekrutmen Karyawan :

Pokok Bahasan :

  • Filosofi dalam rekrutmen karyawan
  • Sumber-sumber rekrutmen yang baik
  • Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui jobfair) dan melalui mailing
  • Model iklan lowongan yang efektif

Session 2

SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN

Pokok Bahasan :

  • Konsep dalam menyeleksi karyawan
  • Alat-alat apa saja dalam proses seleksi
  • Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
  • Metodologi dalam seleksi karyawan

Session 3

PEMERIKSAAN PSIKOLOGI

Pokok Bahasan :

  • Memahami kebutuhan karyawan
  • Mengenali alat-alat psycho test
  • Mempertajam kemampuan membaca alat-alat test

Session 4

LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGI

Pokok Bahasan :

  • Analisa laporan psikotest DISC
  • Hambatan – hambatan dalam analisa

Session 5

INTERVIEW SKILLS

Pokok Bahasan :

  • Membuat Pra Rencana dan menciptakan suasana nyaman
  • Konsep dasar dalam wawancara
  • Bagaimana membina hubungan (building rapport)
  • Tehnik bertanya dalam wawancara
  • Tehnik mendengarkan yang efektif

Session 6

Latihan Interview / Berkomunikasi 

  • Belajar/Praktek Menguasai dasar-dasar wawancara secara professional
  • Belajar/Praktek Mampu meningkatkan tehnik dan kemampuan wawancara
  • Belajar/Praktek Mampu menciptakan suasana yang nyaman dalam wawancara
  • Belajar/Praktek Mampu menggali kemampuan & kompetensi calon secara optimal 

Session 7

Latihan Interview / Berkomunikasi

  • Belajar/Praktek Mampu memperoleh calon yang sesuai dengan kebutuhan
  • Belajar/Praktek Mampu membuat evaluasi hasil wawancara secara objektif dan Mampu meningkatkan pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan baru

Session 8

Laporan hasil PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS

 

DURASI : 2 Hari ( 14 Jam Kerja )

 

Metoda Pelatihan

Karena training  ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari penjelasan / presentasi akan lebih banyak :

  1. pembahasan studi kasus,
  2. latihan

Trainer : Spectracentre Trainer Team


Form Pendaftaran
  • Pengisian Formulir Pendaftaran Pelatihan Spectra Centre belum bersifat mengikat, penawaran dan penjelasan resmi dan lebih lengkap akan diberikan langsung oleh Marketing Spectra Centre yang bersangkutan dengan topik / kebutuhan Pelatihan yang Anda minta, sesaat setelah data Anda sampai di email pendaftaran kami. Anda berhak untuk membatalkan untuk mengikuti training, jika penawaran resmi dari Marketing Spectra Centre yang bersangkutan berbeda dengan kebutuhan Anda.
  • Mohon melengkapi data Anda sedetail mungkin di Setiap Pengisian Formulir Our Services Spectra Centre, kesalahan/kekurangan data yang diisikan, akan menyebabkan Marketing Kami akan kesulitan menghubungi Anda.
  • Untuk jadwal tanggal pelaksanaan Public Training bisa berubah dikarenakan disesuaikan dengan jadwal trainer dan kondisi jumlah peserta / kuota, Mohon di konfirmasi ke Bagian Marketing Spectra Centre
  • Minimum Running 4 Peserta / Topic / Public Workshop ( Lokasi Jakarta )
  • Minimum Running 5 Peserta / Topic / Public Workshop ( Lokasi Luar Jakarta )
  • Untuk Investasi training sewaktu – waktu bisa berubah, mohon dikonfirmasi ke marketing / sales spectra centre. ( Diskon / Early Bird ), bila pengiriman lebih dari 2 peserta / Group.
  • Untuk Kebutuhan Selain Public Training, Pelaksanaan Project bisa disesuaikan dengan jadwal / agenda Anda, Mohon di Informasikan ke Bagian Marketing Spectra Centre.
  • Untuk melihat jadwal ter – up date mohon sering berkunjung ke website www.spectracentre.com