PRACTICAL INDUSTRIAL RELATION & MANAGEMENT CONFLICT ( PPHI ) WORKSHOP

Explore Training Details Below

Jadwal Training Selanjutnya

Date Topic Training" Investment  

Silabus

Durasi : 09.00 - 16.00 WIB 

Peserta yang wajib mengikuti : General Manager, Senior Manager, Manager, Assistant Manager, Supervisor,Kepala Bagian

 

Latar Belakang

Pengelolaan SDM perusahaan dewasa ini mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusahaan.  Lebih dari sekedar legal complaint, kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat guna mengelola permasalahan yang akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan dan serikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan.

Program ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek Indutrial Relation  dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya. Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerjadan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya. Kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait.

 

Manfaat dan Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu :

  • Mampu menyusun strategy hubungan industrial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  • Mampu membuat sistim dan prosedur di bidang HI
  • Mengetahui sistimatika Hukum secara keseluruhan dan kedudukan berebagai perangkat hukum di bidang ketenagakerjaan termasuk PP/PKB, PK, Etik sampai dengan instruksi kerja yang sifatnya teknis
  • Mampu melaksanakan hubungan kerja sesuai dengan Perundang-undangan
  • Mampu melaksanakan hubungan industrial melalui sarana hubungan industrial : PP/PKB, LKS Bipartit, SP/SB dan mengetahui mekanisme PPHI

 

Materi Workshop

1. Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) NO. 2 (Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) TENTANG Cipta Kerja)

2. Pemahaman UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Bab Ketenagakerjaan

3. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
4. Masalah sensitif yang sering timbul dalam Hubungan Industrial

  • Kompensasi dan benefit
  • Kebebasan berserikat
  • Peraturan Perusahaan/PKB
  • Keselamatan dan Kesehatan Kerja
  • Perselisihan Perburuhan : Pelanggaran Disiplin & Pemutusan Hubungan Kerja
  • Isu-isu sensitif lainnya : Masalah kemampuan produktivitas kerja buruh / karyawan
  • Isu - Isu sensitif lainnya :Berbagai item yang bertentangan dengan konvensi ILO

5. Pengertian 2 bentuk hubungan utama di bidang HI : Kerjasama dan Perundingan
6. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR

  • Posisi Serikat Pekerja / Serikat Buruh di Perusahaan, membantu atau menambah masalah?
  • Perkembangan konstelasi Serikat Pekerja dari tahun ke tahun
  • Hak-hak yang selalu diperjuangkan SP/SB
  • Memahami sudut pandang Serikat Pekerja

7. Pemutusan Hubungan Kerja dan permasalahannya
8. Tahap-tahap sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja
9. Mengelola Konflik dalam Hubungan Industrial

  • Teori Manajemen Konflik
  • Penyelesaian konflik industrial melalui Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
  • Penyelesaian masalah lewat bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase

10. Meningkatkan Kecerdasan Emosi bagi profesional Hubungan Industrial
11. Case Study + Examination

 

Metode Pelatihan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Study Kasus
  • Pre and Post Test
  • Examination
  • Evaluasi Training
  • Individual Report

 

Practical Content & Methods

Kami menemukan perpaduan yang tepat antara konten yang berbobot dan praktis dengan metode penyampaian interaktif, fun, serta penuh dengan latihan. Kami akan mendorong Anda dan tim untuk tahu mengenai hal-hal paling penting di bidang tertentu, dan sekaligus bisa mengeksekusi di pekerjaan mereka.

 

NB :

1.  Sertifikat Pelatihan Berlaku untuk 3 tahun

2.  Spectra Memfasilitasi Jasa Konsultasi Setelah Pelatihan 

Trainer : Spectracentre Trainer Team

Tanggal Training

Kamis - Jum'at , 17 September 2020 - 18 September 2020

Investasi

Rp.3,750,000

Certification

Form Pendaftaran

  • Pengisian Formulir Pendaftaran Pelatihan Spectra Trainer belum bersifat mengikat, penawaran dan penjelasan resmi dan lebih lengkap akan diberikan langsung oleh Marketing Spectra Training yang bersangkutan dengan topik / kebutuhan Pelatihan yang Anda minta, sesaat setelah data Anda sampai di email pendaftaran kami. Anda berhak untuk membatalkan untuk mengikuti training, jika penawaran resmi dari Marketing Spectra Training yang bersangkutan berbeda dengan kebutuhan Anda.
  • Mohon melengkapi data Anda sedetail mungkin di Setiap Pengisian Formulir Our Services Spectra Training , , kesalahan/kekurangan data yang diisikan, akan menyebabkan Marketing Kami akan kesulitan menghubungi Anda.
  • Untuk jadwal tanggal pelaksanaan Public Training bisa berubah dikarenakan disesuaikan dengan jadwal trainer dan kondisi jumlah peserta
  • Untuk 1 Peserta Public Training Kami , Akan Tetap Berjalan Dan Pelaksanaan Di Hotel Berbintang