Train The Trainers Program : Deliver your training inspiringly and enjoyable

Durasi : 09.00 - 16.00 WIB

TRAINING DESCRIPTION

Perubahan yang dinamis yang dialami organisasi berdampak pada proses pengembangan kompetensi karyawan. Pengembangan dilakukan dalam rangka mensinergikan antara tuntutan organisasi dengan kapabilitas karyawan.Salah satu cara untuk mengisi pengembangan karyawan adalah dengan melakukan program pelatihan yang disesuaikan dengan pengisian gap kompetensi individu.

Trainer internal, dalam hal ini sangat esensial diperlukan untuk membantu manajemen dalam mengisi atau memperkecil gap kompetensi individu tersebut. Para trainer internal ini umumnya berlatar belakang sebagai praktisi teknis. Pengetahuan dan ketrampilan teknis sesuai bidang yang dikuasainya tidaklah diragukan lagi. Akan tetapi, mereka sering mengalami kendala yaitu kesulitan dalam teknik penyampaian saat pelatihan yang membuat peserta tetap semangat, antusias, dan terinspirasi

Pelatihan ini akan mengajakpara peserta untuk mendalami metode perumusan sasaran, serta pengalaman praktis bagaimana menjalankan pelatihan internal dengan cara atraktif, bersifat praktis implementasi di lapangan, menyenangkan dan memberikan inspirasi bagi peserta trainingnya untuk mengaplikasikannya di pekerjaan sehari-hari secara antusias. Agar semakin memahami peran penting seorang trainer, para peserta juga akan diperkenalkan dengan konsep BADDIE (gambar di bawah ini) yaitu metode pengelolaan training yang diintegrasikan dengan target bisnis perusahaan sampai pada mengukur efektivitas pelatihan.

Sasaran Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan :

1. Memahami peran trainer dalam business perusahaan
2. Mampu merumuskan sasaran training sesuai kebutuhan peserta
3. Mampu melakukan persiapan diri sebelum training dengan matang
4. Mampu melakukan pembukaan training dengan antusias
5. Mampu melakukan pemberian materi training yang inspiring dan enjoyable

Outline

1. Konsep pengelolaan pelatihan : BADDIE
2. Konsep adult learning agar pelatihan bersifat PIE (Practical, Inspiring, Enjoyable)
3. Langkah dalam merancang dan menyampaikan pelatihan :

1. GETTING READY YOUR STAGES

• Bloom taxonomy : mengidentifikasi kebutuhan peserta dan merumuskan sasaran pelatihan
• Pengenalan alternatif metode pelatihan
• Perancangan rencana pengajaran (Lesson Plan) dikaitkan dengan sasaran pelatihan
• Persiapan diri
• Mengelola stress
• Memahami tipikal peserta pelatihan
• Menyiapkan layout ruangan dan fasilitas pendukung

2. STUNNING YOUR STAGES

• Teknik pembukaan pelatihan
• Ice breaking

3. LOADING YOUR STAGES

• Penggunaan evidence untuk meyakinkan peserta
• Mengelola peserta yang sulit
• Teknik berbicara spontan
• Teknik energizer

4. EMPOWERING YOUR AUDIENCE

4. Latihan : Individual Presentation Skill + Examination

Peserta

• Para calon trainer atau trainer baik sebagai internal trainer sebuah perusahaan maupun praktisi trainer eksternal
• Siapa saja yang ingin meningkatkan wawasan dan ketrampilan merancang dan menyampaikan pelatihan secara atraktif

Metode Pelatihan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

• Presentasi
• Diskusi
• Study Kasus
• Pre and Post Test
• Examination
• Evaluasi Training
• Individual Report

Practical Content & Methods

Kami menemukan perpaduan yang tepat antara konten yang berbobot dan praktis dengan metode penyampaian interaktif, fun, serta penuh dengan latihan. Kami akan mendorong Anda dan tim untuk tahu mengenai hal-hal paling penting di bidang tertentu, dan sekaligus bisa mengeksekusi di pekerjaan mereka.

NB :

1.  Sertifikat Pelatihan Berlaku untuk 3 tahun

2.  Spectra Memfasilitasi Jasa Konsultasi Setelah Pelatihan

Trainer : Spectracentre Trainer Team