INTERVIEWING SKILL FOR RECRUITMENT / PROMOTION

Explore Training Details Below

Silabus

Durasi : 2 Hari ( 08.30 - 16.30 WIB )

Peserta yang Wajib Mengikuti Pelatihan Adalah :
Manajer/ Staff HRD atau pihak-pihak “USER” yang terlibat dalam proses recruitment (seleksi karyawan)

METODOLOGI:

Presentation, RolePlay, Studi Kasus & Diskusi, Simulasi Modul, Individual & Group Exercise     

PENGANTAR

Dari berbagai macam tehnik rekrutmen / seleksi  yang biasa digunakan, salah satu metode yang selalu menyertai proses tersebut adalah wawancara. 

Seringkali Interviewer terjebak dalam proses wawancara dimana mereka akhirnya tidak mendapatkan informasi yang berharga dan optimal dari kandidat. Salah satu penyebabnya adalah karena tidak memahami langkah-langkah efektif dalam sebuah wawancara seleksi.

Oleh karena itu, Ketrampilan dalam melakukan wawancara menjadi sangat diperlukan oleh para Interviewer atau pelaku yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen / seleksi.

Melalui program ini peserta akan dibekali  dengan  ketrampilan melakukan wawancara secara baik dan benar serta efektif, sehingga hasil yang diperolehpun menjadi optimal. Peserta belajar tentang langkah-langkah wawancara, teknik wawancara efektif, tips & trick dalam wawancara serta mengevaluasi hasil wawancara efektif.

 

TUJUAN PELATIHAN:

  • Menguasai dasar-dasar wawancara secara professional,
  • Mampu meningkatkan tehnik dan kemampuan wawancara,
  • Mampu menciptakan suasana yang nyaman dalam wawancara,
  • Mampu menggali kemampuan & kompetensi calon secara optimal
  • Mampu memperoleh calon yang sesuai dengan kebutuhan,
  • Mampu membuat evaluasi hasil wawancara secara objektif dan
  • Mampu meningkatkan pengambilan keputusan dari hasil wawancara

 

POKOK  BAHASAN MATERI PELATIHAN :

  1. Identifying the causes of poor recruitment
  2. Strategies for effective recruitment practice
  3. Problems in interview
  4. Designing a job description and person profile
  5. The steps in conducting an interview
  6. Analyzing application forms and cv’s
  7. Techniques for opening the interview
  8. Do and Don’t in interview
  9. Types of Interview
  10. Questioning techniques in Behavioral interviewing technique
  11. Role-play questioning the candidate
  12. Closing the interview and outlining doubts
  13. What should be evaluated in interview
  14. Final role-play – closing the interview
  15. Close course and final paperwork
  16. Role-play – Interview introduction

Trainer : Spectracentre Trainer Team

Tanggal Training

Kamis - Jum'at , 16 Januari 2020 - 17 Januari 2020

Investasi

Rp.4,500,000

Form Pendaftaran