PRACTICAL INDUSTRIAL RELATION & MANAGEMENT CONFLICT ( PPHI ) WORKSHOP

Explore Training Details Below

Jadwal Training Selanjutnya

Date Topic Training" Investment  

Silabus

Durasi : 08.30 - 17.00 WIB 

Peserta yang wajib mengikuti : General Manager, Senior Manager, Manager, Assistant Manager, Supervisor,Kepala Bagian

 

Latar Belakang

Pengelolaan SDM perusahaan dewasa ini mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusahaan.  Lebih dari sekedar legal complaint, kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat guna mengelola permasalahan yang akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan dan serikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan.

Program ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek Indutrial Relation  dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya. Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerjadan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya. Kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait.

 

Manfaat dan Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu :

  • Mampu menyusun strategy hubungan industrial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  • Mampu membuat sistim dan prosedur di bidang HI
  • Mengetahui sistimatika Hukum secara keseluruhan dan kedudukan berebagai perangkat hukum di bidang ketenagakerjaan termasuk PP/PKB, PK, Etik sampai dengan instruksi kerja yang sifatnya teknis
  • Mampu melaksanakan hubungan kerja sesuai dengan Perundang-undangan
  • Mampu melaksanakan hubungan industrial melalui sarana hubungan industrial : PP/PKB, LKS Bipartit, SP/SB dan mengetahui mekanisme PPHI

 

Materi Workshop

  1. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
  2. Masalah sensitif yang sering timbul dalam Hubungan Industrial
  • Kompensasi dan benefit
  • Kebebasan berserikat
  • Peraturan Perusahaan/PKB
  • Keselamatan dan Kesehatan Kerja
  • Perselisihan Perburuhan : Pelanggaran Disiplin & Pemutusan Hubungan Kerja
  • Isu-isu sensitif lainnya : Masalah kemampuan produktivitas kerja buruh / karyawan
  • Isu - Isu sensitif lainnya :Berbagai item yang bertentangan dengan konvensi ILO
  1. Pengertian 2 bentuk hubungan utama di bidang HI : Kerjasama dan Perundingan
  2. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR
  • Posisi Serikat Pekerja / Serikat Buruh di Perusahaan, membantu atau menambah masalah?
  • Perkembangan konstelasi Serikat Pekerja dari tahun ke tahun
  • Hak-hak yang selalu diperjuangkan SP/SB
  • Memahami sudut pandang Serikat Pekerja
  1. Pemutusan Hubungan Kerja dan permasalahannya
  2. Tahap-tahap sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja
  3. Mengelola Konflik dalam Hubungan Industrial
  • Teori Manajemen Konflik
  • Penyelesaian konflik industrial melalui Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
  • Penyelesaian masalah lewat bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase
  1. Meningkatkan Kecerdasan Emosi bagi profesional Hubungan Industrial
  2. Case Study + Examination

 

NB :

1.  Sertifikat Pelatihan Berlaku untuk 3 tahun

2.  Spectra Memfasilitasi Jasa Konsultasi Setelah Pelatihan 

Trainer : Spectracentre Trainer Team

Tanggal Training

Rabu - Kamis , 22 Januari 2020 - 23 Januari 2020

Investasi

Rp.4,500,000

Certification

Form Pendaftaran