Design Training Methods Attractively " Make your training is in high demand "

Peserta Yang Wajib Mengikuti Pelatihan ini :

Para karyawan bagian HRD dan trainer yang memerlukan ketrampilan merancang pelatihan.

Siapa saja yang ingin meningkatkan wawasan dan ketrampilan merancang pelatihan

TRAINING DESCRIPTION

Perubahan yang dinamis yang dialami organisasi berdampak pada proses pengembangan kompetensi karyawan. Pengembangan dilakukan dalam rangka mensinergikan antara tuntutan organisasi dengan kapabilitas karyawan. Salah satu cara untuk mengisi pengembangan karyawan adalah dengan melakukan program pelatihan yang disesuaikan dengan pengisian gap kompetensi individu.

Trainer internal, dalam hal ini sangat esensial diperlukan untuk membantu manajemen dalam mengisi atau memperkecil gap kompetensi individu tersebut. Para trainer internal ini umumnya berlatar belakang sebagai praktisi teknis. Pengetahuan dan ketrampilan teknis sesuai bidang yang dikuasainya tidaklah diragukan lagi. Akan tetapi, mereka sering mengalami kendala yaitu menstrukturkan pengetahuan dan ketrampilan mereka menjadi sebuah materi yang terintegrasi untuk mencapai sasaran pelatihan. Padahal sistematika materi sangat penting perannya dalam menjawab sasaran pelatihan untuk mengisi gap kompetensi.

Pelatihan ini akan mengajak para peserta untuk memahami konsep BADDIE (ilustrasi di bawah ini) dalam mengelola training serta teknik menyusun sistematika bahan serta metodenya yang menjawab sasaran pelatihan. Selain pemahaman, pelatihan ini akan melatih agar peserta mampu mendesain pelatihan dan metodenya menggunakan prinsip pelatihan sebagai berikut :

1. Practical karena dilengkapi dengan form yang langsung dapat digunakan dan contohnya kasus di pekerjaan
2. Inspiring dimana cara penyampaian instruktur akan membuat peserta tergerak untuk menerapkannya di pekerjaan
3. enjoyable dengan metode instruktur yang akan membuat pelatihan diselingi aktivitas yang sifatnya fun, sehingga peserta relaks dan antusias selama pelatihan

Sasaran Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mampu:

• Memahami tingkatan kebutuhan peserta pelatihan
• Berpikir kreatif didalam mencari berbagai alternatif metode yang tepat
• Merancang dan menyusun metode yang sesuai dengan kebutuhan peserta training
• Membawakan metode pelatihan secara atraktif

Outline Materi Public Training

1. Konsep dasar dalam mendesain pelatihan

1. Adult Learning, PIE (Practical, Inspiring, Enjoyable)
2. Total Pengelolaan Pelatihan : BADDIE
   1. Business Concern, Analysis Needs, Design & Development, Implementation, Evaluation
   2. Discussion Sharing, Case study, & Closing review

3. Pengembangan kreativitas trainer dalam mendesain pelatihan
4. Pengembangan struktur modul pelatihan : modul – lesson – topic
5. Penyusunan sasaran pelatihan yang disesuaikan dengan tingkat kebutuhan peserta
1. Taxonomy Bloom (Kognitif, Afektif, Psikomotor)
6. Membuat Rencana Pengajaran
1. Waktu, Aktivitas, Durasi, Metode, Media, Kriteria kelulusan
7. Eksplorasi berbagai altenatif metode pengajaran yang kreatif
8. Integrasi sistem dan tools desain pelatihan yang aplikatif
9. Individual Skill Practice
10. Discussion Sharing, Case study, & Closing review 

Metode Pelatihan

Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instruktur akan :

• Enhanced Lecture
• Group discussion
• Exercise penggunaan tools
• Experiential simulation, such as : Role-play, games, and Skill practice

Trainer : Spectracentre Trainer Team