Struktur Skala Upah PP 36 tahun 2021 dan Permenaker 18 tahun 2022

Durasi : 08.30 - 16.30 WIB

Seminar/Conference Description :

Tahun 2023 sudah didepan mata, saat ini banyak perusahaan sudah mulai melakukan simulasi dan estimasi perhitungan upah 2023 untuk keperluan budgeting, untuk memperkirakan berapa uang yang harus disiapkan untuk upah 2023

Selain itu yang tidak kalah pentingnya adalah penyusunan struktur & skala upah mulai dari nol atau penyesuaian struktur dan skala upah akibat kenaikan upah minimum atau kenaikan berkala

Penyesuaian atau kenaikan upah per karyawan disusun menyesuaikan budget anggaran, sehingga dari sisi perusahaan tidak jebol, tidak bermasalah dari sisi keuangan dan dari sisi karyawan tetap menikmati penyesuaian dan kenaikan (win win solution)

Dari semuanya, pembuatan struktur skala upah akan selalu diawasi oleh Disnaker terkait pelaksanaan PP 36 tahun 2021, Permenaker 18 tahun 2022. Sidak dan pemeriksaan baik secara langsung ke kantor-kantor perusahaan atau maupun tidak langsung melalui pemeriksaan PP/PKB yang didaftarkan tiap 2 tahun kepada dinas tenaga kerja

Tujuan Pelatihan

• Memberikan bekal kepada peserta agar dapat membuat struktur dan skala upah yang baik dan benar
• Peserta dapat memenuhi peraturan PP 36 tahun 2021 dan Permenaker 18 tahun 2022
• Perusahaan terhindar dari sanksi administratif
• Peserta dapat melakukan estimasi dan penyesuaian upah tahun depan
• Peserta mampu mengolah data upah sesuai dengan budget yang tersedia

Materi Pelatihan

1. Overview Pasal-pasal tentang upah UU 13/2003, PP 36 tahun 2021, Permenaker 18 tahun 2022
2. Definisi-definisi dalam struktur dan skala upah
3. Upah Pokok dan tunjangan
4. Penyusunan struktur dan skala upah
5. Analisa jabatan
6. Evaluasi jabatan
7. Penentuan dan pembuatan struktur dan skala upah
8. Pemberitahuan dan peninjauan
9. Penyesuaian upah tahun depan
10. UMP/UMSP, UMK/UMSK
11. Upah sundulan
12. Meritocracy (merit terkait dengan kinerja)
13. Simulasi dan praktek

Metode Pelatihan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

• Presentasi & Diskusi
• Study Kasus
• Pre and Post Test
• Evaluasi Training
• Individual Report

Practical Content & Methods

Kami menemukan perpaduan yang tepat antara konten yang berbobot dan praktis dengan metode penyampaian interaktif, fun, serta penuh dengan latihan. Kami akan mendorong Anda dan tim untuk tahu mengenai hal-hal paling penting di bidang tertentu, dan sekaligus bisa mengeksekusi di pekerjaan mereka.

NB :

1.  Sertifikat Pelatihan Berlaku untuk 3 tahun

2.  Spectra Memfasilitasi Jasa Konsultasi Setelah Pelatihan 

Trainer : Spectracentre Trainer Team