Best Practice in Recruiting Interviewing And Selecting Employees ( 2 Days)

Explore Training Details Below

Jadwal Training Selanjutnya

Date Topic Training" Investment  

Silabus

PENDAHULUAN

Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memiliki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan. Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimanA menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon- calon karyawan yang potensial? Bagaimana menyeleksi mereka? Bagaimana teknik wawancara dalam menggali potensi mereka? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya? Semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini. Dengan program ini diharapkan para peserta akan mendapatkan pemehaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif.

 

Objectives

Di akhir program peserta akan :

  1. Memperoleh pemahaman tentang bagaimana cara mendapatkan karyawan yang potensial
  2. Memahami konsep rekrutmen karyawan yang efektif
  3. Mengenali sumber-sumber rekrutmen
  4. Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama
  5. Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
  6. Bagaimana menjalankan tes psikologi
  7. Manfaat masing-masing alat ukur
  8. Membaca hasil psycho test dan memberikan rekomendasi

Participant

  1. Staf rekruitmen & selection
  2. Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
  3. Sarjana psikologi yang ingin menjadi konsultan recruitmen & selection

Course Content

Materi pelatihan ini mencakup:

  1. Strategi rekrutmen yang efektif
  2. Sumber-sumber rekrutmen
  3. Seleksi calon karyawan
  4. Memahami unsur -unsur alat tes psikologi
  5. Persiapan sebelum wawancara / interview
  6. Mengenali teknik2 wawancara dalam seleksi karyawan
  7. Laporan hasil tes psikologi
  8. Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan

 

Topik – topic yang akan dibahas dapat dilihat pada jadwal lokakarya berikut ini :

Session 1

Rekrutmen Karyawan :

Pokok Bahasan :

  • Filosofi dalam rekrutmen karyawan
  • Sumber-sumber rekrutmen yang baik
  • Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui jobfair) dan melalui mailing
  • Model iklan lowongan yang efektif

Session 2

SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN

Pokok Bahasan :

  • Konsep dalam menyeleksi karyawan
  • Alat-alat apa saja dalam proses seleksi
  • Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
  • Metodologi dalam seleksi karyawan

Session 3

PEMERIKSAAN PSIKOLOGI

Pokok Bahasan :

  • Memahami kebutuhan karyawan
  • Mengenali alat-alat psycho test
  • Mempertajam kemampuan membaca alat-alat test

Session 4

LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGI

Pokok Bahasan :

  • Analisa laporan psikotest DISC
  • Hambatan – hambatan dalam analisa

Session 5

INTERVIEW SKILLS

Pokok Bahasan :

  • Membuat Pra Rencana dan menciptakan suasana nyaman
  • Konsep dasar dalam wawancara
  • Bagaimana membina hubungan (building rapport)
  • Tehnik bertanya dalam wawancara
  • Tehnik mendengarkan yang efektif

Session 6

Latihan Interview / Berkomunikasi 

  • Belajar/Praktek Menguasai dasar-dasar wawancara secara professional
  • Belajar/Praktek Mampu meningkatkan tehnik dan kemampuan wawancara
  • Belajar/Praktek Mampu menciptakan suasana yang nyaman dalam wawancara
  • Belajar/Praktek Mampu menggali kemampuan & kompetensi calon secara optimal 

Session 7

Latihan Interview / Berkomunikasi

  • Belajar/Praktek Mampu memperoleh calon yang sesuai dengan kebutuhan
  • Belajar/Praktek Mampu membuat evaluasi hasil wawancara secara objektif dan Mampu meningkatkan pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan baru

Session 8

Laporan hasil PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS

 

DURASI : 2 Hari ( 14 Jam Kerja )

 

Metoda Pelatihan

Karena training  ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari penjelasan / presentasi akan lebih banyak :

  1. pembahasan studi kasus,
  2. latihan

Trainer : Spectracentre Trainer Team

Tanggal Training

Kamis - Jum'at , 26 September 2019 - 27 September 2019

Investasi

Rp.5,000,000

Certification

-

Form Pendaftaran