Date | Topic Training" | Investment |
---|
SIAPA YANG WAJIB MENGIKUTI?
Pelatihan ini disarankan untuk diikuti oleh General Manager, Manager, Supervisor, HR Manager, Human Capital Development Officer, Training Officer, HRD Officer, Manajemen Lini dan Jabatan yang terkait dengan Compentency Based Human Resources Management
TRAINING DESCRIPTION
Sejalan pengembangan organisasi guna menyesuaikan dengan globalisasi, maka banyak tuntutan yang diinginkan oleh organisasi kepada management agar dapat menterjemahkan strategi bisnis perusahaan. Salah satunya menemukan orang yang tepat dengan kemampuan tertentu guna dapat menjalankan pekerjaan sesuai tuntutan orgnisasi.
Dengan kata lain, perlumodel (tools) yang mampu mendefinisikan dan mengartikulasikan strategi binis dan membantu karyawan dalam memahami strategi dan cara mencapai sasaran. Model yang disebut ituadalahmodel kompetensi, di mana melalui model ini diharapkan dapat menyiapkan perusahaan dalam menghadapi perubahan yang dinamik yang berdampak pada organisasi dan pribadi-pribadi yang ada dalam organisasi. Kompetensi didefinisikan sebagai karakteristik dasar seseorang yang memiliki hubungan kausal dengan kriteria referensi efektivitas dan/atau keunggulan dalam pekerjaan atau situasi tertentu (Spencer & Spencer, 1983). Sistem manajemen SDM yang disebut dengan Competency-Based Human Resources Management System (CBHRM), adalah pendekatan terkini dalam manajemen SDM.
Sistem kompetensi HRM ini mempunyai keterkaitan erat dengan strategi bisnis perusahaan. Dalam banyak hal, semua visi-misi perusahaan dalam menjalankan perusahaan, diturunkan kedalam kompetensi untuk dapat akhirnya dijalankan oleh karyawan sebagai pelaku organisasi.
Sistem ini mencakup mulai dari pengembangan model kompetensi yang berkaitan dengan strategi bisnis hingga penggunaanya dalam fungsi-fungsi manajemen SDM : rekrutment & selection, training and development, performance management, succession plan, dll.
Sasaran Program
Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu :
- Memahami pengertian Kompetensi HR dan penggunaannya
- Mengidentifikasi teknik penyusunan Model Kompetensi HR
- Memahami ilustrasi penggunaan Kompetensi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya Seleksi, Performance Management, Training & Dev.
Garis Besar Program
Metode Program
Pelatihan menggunakan metoda interaktif-partisipasif, meliputi :
Durasi Program
Dua hari (08.00 – 16.30)
AGENDA PROGRAM
Outline :
Rabu - Jum'at , 24 Oktober 2018 - 26 Oktober 2018
Rp.5,500,000
-