Jakarta, 12 June 2013 - 13 June 2013

( Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

TRAINING DESCRIPTION

Perubahan yang dinamis yang dialami organisasi berdampak pada proses pengembangan kompetensi karyawan. Pengembangan dilakukan dalam rangka mensinergikan antara tuntutan organisasi dengan kapabilitas karyawan.Salah satu cara untuk mengisi pengembangan karyawan adalah dengan melakukan program pelatihan yang disesuaikan dengan pengisian gap kompetensi individu.

Trainer internal, dalam hal ini sangat esensial diperlukan untuk membantu manajemen dalam mengisi atau memperkecil gap kompetensi individu tersebut. Para trainer internal ini umumnya berlatar belakang sebagai praktisi teknis. Pengetahuan dan ketrampilan teknis sesuai bidang yang dikuasainya tidaklah diragukan lagi. Akan tetapi, mereka sering mengalami kendala yaitu kesulitan dalam teknik penyampaian saat pelatihan yang membuat peserta tetap semangat, antusias, dan terinspirasi

Pelatihan ini akan mengajakpara peserta untuk mendalami metode perumusan sasaran, serta pengalaman praktis bagaimana menjalankan pelatihan internal dengan cara atraktif, bersifat praktis implementasi di lapangan, menyenangkan dan memberikan inspirasi bagi peserta trainingnya untuk mengaplikasikannya di pekerjaan sehari-hari secara antusias. Agar semakin memahami peran penting seorang trainer, para peserta juga akan diperkenalkan dengan konsep BADDIE (gambar di bawah ini) yaitu metode pengelolaan training yang diintegrasikan dengan target bisnis perusahaan sampai pada mengukur efektivitas pelatihan.

Sasaran Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan :

1. Memahami peran trainer dalam business perusahaan
2. Mampu merumuskan sasaran training sesuai kebutuhan peserta
3. Mampu melakukan persiapan diri sebelum training dengan matang
4. Mampu melakukan pembukaan training dengan antusias
5. Mampu melakukan pemberian materi training yang inspiring dan enjoyable

Outline

1. Konsep pengelolaan pelatihan : BADDIE
2. Konsep adult learning agar pelatihan bersifat PIE (Practical, Inspiring, Enjoyable)
3. Langkah dalam merancang dan menyampaikan pelatihan :

1. GETTING READY YOUR STAGES

• Bloom taxonomy : mengidentifikasi kebutuhan peserta dan merumuskan sasaran pelatihan
• Pengenalan alternatif metode pelatihan
• Perancangan rencana pengajaran (Lesson Plan) dikaitkan dengan sasaran pelatihan
• Persiapan diri
• Mengelola stress
• Memahami tipikal peserta pelatihan
• Menyiapkan layout ruangan dan fasilitas pendukung

2. STUNNING YOUR STAGES

• Teknik pembukaan pelatihan
• Ice breaking

3. LOADING YOUR STAGES

• Penggunaan evidence untuk meyakinkan peserta
• Mengelola peserta yang sulit
• Teknik berbicara spontan
• Teknik energizer

4. EMPOWERING YOUR AUDIENCE

4. Latihan : Individual Presentation Skill

Peserta

• Para calon trainer atau trainer baik sebagai internal trainer sebuah perusahaan maupun praktisi trainer eksternal
• Siapa saja yang ingin meningkatkan wawasan dan ketrampilan merancang dan menyampaikan pelatihan secara atraktif

Metode Pelatihan

Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instruktur akan :

• diajak bermain kreatif  untuk membuka pikiran
• dilengkapi dengan kegiatan dan diskusi kelompok untuk menambah wawasan diantara peserta
• latihan kasus / tugas individu
• role play
• Individual presentation practice

Trainer : Drs. Adi Wijaksana, Psi, CH, CHT

Adi telah memiliki 20 tahun pengalaman sebagai professional di bidang HR dengan spesialisasi : creativity and innovation, character building, motivation, pengembangan system HR. Selama kurun waktu tersebut Adi terus-menerus mengembangkan metode peningkatan kapasitas personal yang dampaknya dapat dilihat secara individu maupun organisasi dimana terbangunnya sinergi. Adi memiliki latar belakang pendidikan lulusan psikologi UI dan latar belakang professional sebagai praktisi HR di perusahaan global dan nasional selama 12 tahun dan lebih dari 8 tahun sebagai konsultan HR diberbagai industri manufaktur, servis, dan perbankan seperti Nestle, Semen Gresik, BCA, Bank Mandiri, dll.

Investasi : Rp 3.000.000,- termasuk ( Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

Tempat : Hotel Haris Tebet, Jl. Dr. Sahardjo No. 191 - Jakarta Selatan